第53章 还好老板娘今天来公司了（1 / 2）

俞衡丘坐在主位上处理文件，年濉的椅子是他刚才吩咐秘书搬进来的，两个人左手牵着放在桌子

年濉在看微信消息，连霜最近给他找了好几个通告，广告代言连霜挑着好的给他接，但综艺通告还是让人自己选。

他大概浏览了一遍，都是今年大火的综艺，大多是欢乐喜剧类的。

他之前星月记杀青之后上了好几个综艺，当时他的搞笑cut还火出圈了，再加上他这段时间人气的确不错，所以好几个导演向他抛出了橄榄枝，有的是邀请他过去作为飞行嘉宾，而有的是邀请他作为常驻。

但年濉心不在此，偶尔上几个综艺是没问题的，但要是总接这个类型的通告，而他这段时间又没有作品产出，会让人逐渐淡忘他的演技。

有个综艺倒是不错，它应该已经着手筹备一段时间了，大部分嘉宾都确定了，只是一个艺人因为档期冲突推掉了，导演临时找人有些着急，恰巧白圆圆目前的咖位和他差不多，所以才急急忙忙联系了连霜。

这综艺名叫《影帝影后向前冲》，听上去确实有点沙雕，但其实就是把几十个资历比较新的演员集中起来，通过演员个人表演和合作重现经典影视剧里面的片段，最终评选出冠、亚、季军，而投选的标准是导师加观众投票，但主要依据还是现场导师的票数，以免流量艺人占据过优势。

这个综艺是边拍边播，暂定为15期节目，制作周期大概在三个月，不是全封闭式管理，但是时间还是比较紧迫的，学员艺人很少能有时间外出，他要求艺人必须把这三个月的档期空出来。

这个综艺这一季已经是第三季了，之前第一季的时候大爆，在网上掀起了超高热度，也捧红了两个新人演员，但第二季因为选角问题，观众不满意，再加上当时两个顶流被曝不和，甚至在后台大打出手，两家粉丝在网上撕得腥风血雨，节目组连带着被骂不作为，导致第二季的收视率和口碑都大不如第一季，时隔两年才着手准备第三季。

节目组为了保证收视率，一般邀请的几个导师都是影帝影后级别，资历和人气都没得说，学员也会尽量邀请流量高的艺人，演技好不好另说，话题度和热度肯定提前保证了

剩下小部分就是不怎么出名但演技好的新人演员，这样也避免了观众吐槽节目里全是一堆花瓶。

两个星期之后就得开始录制，年濉思虑了一下做了决定，他给连霜发了消息，“姐，就这个影帝影后向前冲吧。”

连霜效率一向很高，跟他确认了一遍就下去联系了，过两天去工作室签个合同就行。

“我过两天把嘉宾名单发给你，你自己提前做做攻略，尽量别在节目里起冲突，到时候节目组乱剪拿去博热度。”

“好。”

年濉在网上查了查这个综艺的信息，他的版权归属于某个大厂，背后的投资自然不容小觑，第一季口碑热度双赢，在各大软件上都是9.5以上的超高评分，但是第二季因为换了导演，反而不注重演技和比拼，整个综艺完全变成了艺人撕逼秀，节目事故频出，粉丝也跟着在网上掐架，导致观感很差，评分一度下降到了2.9分。

最后也是草草收官，选出来的那几个赢家争议颇大，演技很一般，胜在流量大，当时就被群嘲是资本选出来的，但当时那几个演员本身就已经很红了，所以其实拿不拿这个冠军都无所谓，只是粉丝又多了一个拿着到处吹嘘的资本罢了。

第三季又换了一个导演，不知道是不是想扭转第二季的口碑，据说是想请第一季的团队重出江湖，但是这个导演最近去国外拍节目了，一时半会档期肯定是腾不出来的，所以才又换了个新人导演。

所以网上路人的风评暂时不是很好，热度都靠受邀嘉宾的粉丝帮着宣传，节目组的营销暂时还没看到什么效果。